Il s'agit de la mobilité. La souplesse des cadres est visible. Au cours de sa vie professionnelle, un cadre change plus souvent de poste que les autres salariés. En effet, les employés de haut niveau sont de plus en plus nombreux à se tourner vers de nouveaux horizons. Quand ils ne partent pas de leur société, ils n'hésitent pas à déménager. Plusieurs motivations peuvent amener une personne à accepter un nouveau poste. Parmi ces raisons, signalons le manque de perspectives de carrière et l'envie de travailler dans un autre domaine d'activité. Quels arguments défendre pour obtenir le poste convoité ? Son savoir-faire, cela va de soi, mais aussi sa capacité d'adaptation. Outils-apprentissage se révèle indispensable aux personnes cherchant un emploi, en raison des multiples conseils et petits trucs publiés. Entre le recruteur et les postulants, c'est le premier nommé qui attend quelque chose : mettez en avant vos qualifications ! L'activation d'un réseau professionnel est également un atout indéniable. Avoir des contacts et entretenir la relation peut être bénéfique. Se rendre sur des sites tels que Outils-apprentissage.com, permet d'être informé des nouvelles du secteur, ce qui est fondamental.

Sur un marché du travail instable, les recrutements sont effectués avec des contrats précaires.

La bonne nouvelle pour les cadres est que les embauches reprennent dans quelques domaines d'activité.

Si l'on compare la croissance des télécoms et la stagnation du transport-logistique, il est clair que les divers secteurs d'activité éprouvent des situations foncièrement hétérogènes.

Outre leur niveau de responsabilités au sein de l'entreprise, les cadres montrent une particularité.